Lêkolînên piştî pandemiyê têkiliyên berbiçav eşkere dikin:

Berhemdarî: 2% bêavbûn dibe sedema kêmbûna 20% ya şiyana mêjî (MIT Human Performance Lab)

Parastina Jêhatîbûnê: %68ê karmendan "tesîsên tenduristiyê" li jor zêdebûna mûçeyan dinirxînin (Gartner 2024)

Baweriya Berdewamiyê: 1 dozatorê jîr salê 30,000 şûşeyên plastîk ji holê radike (EPA)

Şîrketên pêşeng niha belavkeran wekî amûrên stratejîk dibînin:

Çareseriya Belavkirina Armanca Pargîdaniyê
Rojên nexweşiyê kêm bikin Têkelên parastinê yên bi vîtamînan dagirtî
Piştgiriya cûrbecûrîya neuroyî Modelên xebata bêdeng ji bo cîhên hestiyar
Sîstemên parzûnkirinê yên Karbon-neyînî yên Sifir Bidest Bixin
Entegrasyona Teknolojiyê: Ekosîstema Nivîsgeha Girêdayî
Belavkerên pargîdaniyên nûjen wekî navendên daneyan kar dikin:

Optimîzasyona Karê Hîbrîd

Sensorên IoT şêwazên bikaranînê dişopînin, û kêmkirina karmendan di ofîsê de agahdar dikin (mînak, "Lûtkeya hîdrasyonê di saet 11:00 Sêşem-Pêncşem de → rojên di ofîsê de plansaz bikin")

Serlêdanên mobîl dihêlin ku karkerên ji dûr ve berî çûna kar ava bi mîneral dewlemendkirî "veqetînin"

Rêveberiya Çavkaniyan

AI hewcedariyên guhertina fîlterê pêşbînî dike, bi nermalava rêveberiya tesîsan re senkronîze dibe

Sensorên tespîtkirina rijandinê di bircên 50 qatî de salane 120 hezar dolar ji şîrketan re teserûf dikin (JLL Facility Analytics)

Pabendbûna Tenduristiyê

Belavkerên bi fincanên NFC-çalakkirî, ji bo lihevhatina OSHA-yê di depoyên germahiya bilind de hîdrasyona karmendan tomar dikin.

Lêkolîna Dozê: Înîsiyatîfa Cîhanî ya "Avêtina Avê an Bimirin" a Unilever
Zehmetî: Kêmkirina lêçûnên ava şûşeyî ya 4.6 milyon dolarî/salê + zêdekirina puanên domdariyê
Çare:

5,000 EcoLogic SmartDispensers saz kirin bi:

Profîla mîneral a herêmî (li Mîlanoyê dewlemend bi kalsiyûmê, li Mumbaîyê zêde bi magnezyûmê)

Şopandina koda QR-ê teserûfa CO2-ê li gorî alternatîfên şûşeyî nîşan dide

Lîstikvaniya HydraRank hate destpêkirin: Beş bi rêya dashboardên demrast li ser armancên hîdrasyonê pêşbaziyê dikin
Encam:

Bikaranîna plastîk ji sedî 43 kêm bûye

%11 kêmtir xeletiyên têkildarî westandinê di kargehan de

LinkedIn behsa 210% dike ("#BestPlaceToHydrate")

Dabeşkirina ROI
Veberhênanên belavkerên pargîdaniyan vegera pîvandî didin:

Dema Vegerandina Veberhênanê ROI ya Salane
Yekîneyên bingehîn ên fîltrekirî 8 meh 38%
Sîstemên mîneral ên jîr 14 meh 62%
Suîtên Refahê yên Tevahî (vîtamîn/adaptojen) 24 meh 81%
Çavkanî: Rapora Karîgeriya Cihê Kar a Deloitte 2024
Nûbûnên Taybetî yên Sektorê
1. Kampusên Teknolojiyê

Belavkerên AquaBrain ên Google-ê:

Bi deng ve tê kontrolkirin ("Hey Google, tevliheviya kêmkirina kortîzolê")

Bi salnameyê re senkronîze dibe da ku berî civînên girîng vebijarkên bê kafeîn belav bike
2. Çêkirin

Îstasyonên ElektroHîdratê yên Tesla:

Dagirtina elektrolîtan ji bo karkerên xeta montajê

Sensorên stresa germê di dema germahiyê de mijê sarkirinê derdixin
3. Şêwirmendî û Darayî

Moda DeepFocus a McKinsey:

Ava bi L-theanine di dema komxebatên giran de hat belavkirin

Agahiyên bikaranînê agahî didin vekolînên karîgeriya civînan ên 300 dolarî/saetê

Derbaskirina Astengiyên Pejirandina Pargîdaniyan
Pirsgirêka 1: Binesaziya Mîrasî

Çareserî: Dispenserên modular lûleyên heyî ji nû ve çêdikin (mînak, Plug-n-Pure ji hêla 3M ve)

Pirsgirêka 2: Tirsên Sîber-Ewlekariyê

Çareserî: Pêvajoya AI-ê ya li ser cîhazê (veguhestina daneyên ewr tune) + tomarên kalîteya avê yên zincîra blokê

Pirsgirêka 3: Tercîhên Nifşî

Nifşê Z: Metrîkên bandora civakî dixwaze (mînak, "Vê belavkerê 10 projeyên avê yên Afrîkî fînanse kir")

Boomers: Navrûyên hêsankirî bi tîpên mezin tercîh dike